Mitarbeiterbindung

Machen Sie es Ihrem neuen Mitarbeiter so einfach wie möglich, sich bei Ihnen wohl zu fühlen. Dazu gehört nicht nur ein kompletter Arbeitsplatz, sondern auch eine gründliche Einarbeitung und die volle Integration ins Team.

Man soll nicht glauben, wie einfach es sein kann, seine Mitarbeiter glücklich(er) zu machen. Ein Hund lockert nicht nur die Stimmung im Team auf. Sondert bindet dessen Besitzer in besonderem Maße an seinen Arbeitsplatz. Denn wenn es dem Haustier gut geht, sind auch die Herrchen bzw. Frauchen entspannt.

Fordern und Fördern Sie Ihre Mitarbeiter in gleichem Maße! Sie werden es Ihnen garantiert danken. Ob Schulung im speziellen Fachbereich, Duale Studiengänge, Aufstiegsangebote, das erlangen eines Staplerscheins oder Ausbilder-scheins. Weiterbildungen sind immer gefragt und können nie schaden.

Die meiste Zeit des Tages verbringen wir auf Arbeit, daher sollte das Verhältnis der Kollegen passen. Um die Bindung und das Vertrauen untereinander zu stärken, müssen nicht immer teure Trainings in Anspruch genommen werden. Sie können auch einfach gemeinsame Ausflüge, kleine Sportwettkämpfe und Sommerfeste planen. Wenn Ihnen dass zu viel Aufwand ist, planen Sie doch einfach gemeinsame Mittagsessen ein.

Versorgen Sie Ihre Mitarbeiter mit kostenfreien Getränken wie Kaffee, Tee und Wasser.

Die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter ist Ihnen wichtig? Dann können Sie diese durch ein kleines kostenfreies Obstangebot fördern. Etwas frisches erfreut Ihre Mitarbeiter und Sie als Arbeitgeber, freuen sich über sinkende Krankentage...

Ob als kleine Aufmerksamkeit für besonderes Engagement oder als kleines Geburtstags-geschenk, ein Tankgutschein kommt immer gut an. Sie sollten darauf achten, diesen je Mitarbeiter nur bis 44 EUR auszustellen. Denn dann ist dieser sogar steuerlich absetzbar.